【2020 8月コラム】ドルヲタの就活

皆様、平素大変お世話になっております。
ツクリベニッセ社長 齊藤でございます。

今日は「本当にあった一風変わった就活のお話」と題しまして、お話しをさせて頂きたいと存じます。

私は本業の傍ら、とある大学のキャリアサポートセンターにてキャリアコンサルタントを務めさせて頂いています。

主な業務は学生さんの履歴書やエントリーシートの添削、面接対策など。

今年の3月頃だったでしょうか、男子学生A君が私のもとにやってきました。とても明るくハキハキ話す学生で、

笑顔もあり好印象を持ちました。ただ、彼の持ってきたエントリーシートを見てビックリ!!

学生時代力を入れて取り組んだこと(通称:学チカ)と自己PRのネタがすべて「地下アイドル」の応援活動(汗)。

最初は「これからビジネスの世界に飛び込もうとしているのに、これはないだろう」と思ったのですが、

A君の書いた文章を読み込むとこれが中々興味深い!

アイドルの全国ツアー参加のため、軽自動車を仲間と交代で運転しながら東京、名古屋、大阪、

福岡と弾丸ツアーを決行した話。推しの「生誕祭」のため、ライブ会場ロビーに出す花などの

展示を一人で取り仕切った話など。その花も徹底的にこだわり、花屋と交渉して推しのイメージや

カラーに寄せた物に作り上げたとの事。花のタワーの写真も見せてもらいました。

何より感心したのは、A君には自分がアイドルを独り占めしたいという感覚がなく、

そのアイドルをたくさんの人に知ってもらいたい、有名になってもらいたいという気持ちが強いこと。

そのアイドルのライブでは、ヲタの皆さんは新規参入の方に前の席を譲るそうです。

色々悩んだのですが、彼の行動力や企画力などを表現するにはこのエピソードが一番良いだろうと考え、

あえて彼には履歴書の書き直し依頼はしませんでした。ドルヲタ活動を強調した就活に踏み切ることにしたわけです。

普通なら訂正させたと思います。でも、A君なら面接でもドルヲタの魂をしっかり語って

内定を取るのではないかというほどのバイタリティがありました。彼の翼を奪ってはいけないとも思いました。

それでも私には正直不安はありましたね。神聖な就活の場で「ドルヲタ」とは何事か!!

と怒る採用担当者もいるのではないか・・・。もしかすると私の判断で、A君が不採用の山を築いてしまう可能性もある。

大人として社会常識を重んじるなら、もう少し厳しい指摘をした方が良かったのか・・・。

今回の件では私も判断がかなり難しかったわけです。

しかし、私の不安を他所に彼は順調に就活を進めていきました。彼の話によると、

私と同様A君のバイタリティに興味を持った採用担当者が多かったようです。

彼曰く、自分の話に採用担当者が食いついてくる感があったと。

結果として、A君はこのコロナ禍において4つも内定を獲得しました。しかもすべて上場企業。

正直、このコロナ禍による不況は当面続くと思われます。たくさんの企業が倒産し、

新卒の内定取り消しの話もちらほら出始めています。これだけ厳しい状況下でもA君はドルヲタ活動一本で成果を出した。

これは本当にすごい事だと思います。

A君が教えてくれた事。

1、ガクチカ、自己PR共に実は題材は何でもいい。

遊びであろうと趣味であろうと、真剣に取り組んでいて成果を出している物であればOKなんだ。

2、採用担当者はやはり見るところは見ている。

PRした内容はともかく、A君の人間性・行動力・コミュニケーション能力はきちんと評価されていました。

先日A君が内定報告に来てくれました。

「あっ、齊藤さんに渡したいものが・・・」と彼がバックから取り出したのが、彼が応援しているアイドルのサイン入りチェキ(汗)

彼なりのお礼のようです。ただ、これをもらって私はどうしたらよいのか(汗)

そして最後にA君が私に語った言葉

「前から思ってたんですけど、齊藤さんヲタになれる才能ありますよ!」

・・・・・

嬉しいやら嬉しくないやら(苦笑)

彼からもらったチェキ、一応私の部屋に飾ってあります。

株式会社ツクリベニッセ
取締役社長
キャリアコンサルタント(国家資格)

齊藤 貴之

2020年8月6日

第8回(7/26)若者就労サポート講演会「Job mate garden」 レポート♪

7/26、Job mate garden第8回が開催されました!

参加者はスタッフ3名、アシスタントスタッフ3名、参加者2名、総勢8名でした。

三密NGの今、ある意味で丁度良い人数だったかなと思います。

色々な制限があり、温かいお茶を淹れる事すら叶わず、味気ないペットボトルでのお茶のおもてなし、

お菓子もお土産としてお持ち帰り前提…というイレギュラーな形ではありましたが、

それでもなんとかこうして8回目を開催できた事は素直に喜び、感謝したいと思います。

さて、始めにゲスト講師の尾崎キャリアコンサルタントの講話。

 

今回は「働くということ」というテーマでお話をして下さいました。

何の為に働くのか、外に出ましょう、大切な言葉、自分を知る… などなど、

「就労」「社会参加」にまつわる大切な要素について、色々な角度で優しくお話をして頂きました。

働くという事、就労という事の原点をきちんと見直すという事は、

まず始めにやるべき事として外せない、最も大切な事ですね。

 

次に弊社の齊藤キャリコンによるセミナー、今回はズバリ、「志望動機の書き方」。

ベテランキャリコン“齊藤さん”は、大学での就職活動サポートのお仕事もしており、

この手の相談はお手の物です。齊藤さんによると、志望動機を書くにあたってのポイント、

一つ目。それは、

「ただ会社を褒めちぎるのではなく、自分自身の信念、考え方、熱意、希望、

そういうものを盛り込んだ内容にしないと意味が無い、効力も無い」

一言で言うと、そんな感じでしょうか? 現役大学生による志望動機、

会社を褒めるばかりで「自分不在」のパターン、多いそうです。

しかし、残念ながらこれでは企業側の人間に興味を持っては貰えません。

では、「この人、面白そうだな。ぜひ一度会ってみたい!」

そんな風に思ってもらえる志望動機の具体的な書き方とは、一体どんなものなのでしょうか?

齊藤キャリコンによると、その際のポイントは3つ。

  1. (今まで)何をしてきたのか?→経験
  2. (だから)何ができるのか?→スキル
  3. (そして将来)何がしたいのか?→動機

いかがでしょうか?

特に、②の「何ができる」を抜いて「何がしたい」だけを語っても、

何の説得力もありませんよね。それでは、ただの「地に足のつかない、夢を語る人」と

捉えられてしまう危険性があります。だからこそ、“今迄の経験や技術を活かして

御社で活躍したい!”と持っていくのが理想… そんなお話でした。

ここだけ聞いても、かなり役立つ部分があるのではないかと思います。

 

そして最後は、心理士の私から提案したテーマによる参加者全員でのディスカッション。今回のテーマは、

会社で嫌な事があった時の対処法いざ会社を辞めた時の体験談(成功例・失敗例)の二つでした。

まず①ですが、参加者さん、スタッフ、それぞれ順番に思い思いにお話をしていきました。

今回も様々な意見が出ましたが、主なものをご紹介してみましょう。

・いっぱい寝る(ストレスが溜まると自然に眠くなる)
・今後は怒られないように気をつける(自分なりに反省をする)
・身内以外の友達に話す
・お酒を飲んでうさを晴らす
・とりあえず溜める→その後紙に書き出してビリビリに破る
・愚痴る
・意識して吐き出し、それを客観的に見つめてみる(自分自身の心の言葉に耳を傾ける)
・お酒飲んで寝る
・お仕事に無関係な人に話す→メンターがいれば理想的
・違うものに問題をすげかえる
・大音量で音楽を聴く
・水族館へ行く
・溜池(水辺)に行く(自分だけの隠れ家)

 

ざっとこれだけの意見が出ました!個性溢れる、面白い内容だと思いませんか?人によって、

他者が絡むものと絡まないもの、という違いがありますが、皆さん自分なりの対処法をそれぞれ持っているのですね。

これは何気にとても大切な事です。会社で嫌な事があってもストレスを感じない、という稀有な人は別として、

殆どの人は「会社で嫌な事があった=ストレスを感じる」、そしてその対処法を何かしら持っている。

だから、何とかこなせている、という事ですね。普段から自分なりのストレスへの対処法、

みつけておきたいですね。今回の内容が何かヒントになれば嬉しいです。

 

次に②の、いざ会社を辞めた時の体験談(成功例・失敗例)です。こちらはこんなお話が出ました。

・もう少し円滑、円満な辞め方もあったかなと思う
・自分の意思を大事にする(そういう考えの元、仕事を辞めた)
・なるべくケンカは避けようと思った→会社に行かずに辞めた
・最後とにかくは穏便に、という事で、退職を告げて実際に辞めるまでの期間は、とにかく周囲と円満に過ごす事を心掛けた

 

最後の「辞めるまでの期間はとにかく円満に」というのは、

実はこの私Ackeyからの意見です。縁あって勤めた会社でも、

様々な事情によって辞めるざるを得ない事は多々ありますし、それ自体は悪い事ではありません。

が、「辞め方」はとても大切です。どんな事情でどんな風に辞めるか、

それは今後の人生にも影響を与えます。事情、の部分はさておき、

辞めるまでの自身の対応・態度は、調整が可能な部分です。

できるなら、なるべく円満に、穏やかに。そうする事で、辞めるという事実を少しでも和らげる事ができますし、

辞める側も気持ちよく送り出す事ができます。自分が会社を去った後でも、

少なくとも嫌な事を言われないで済むかも…と思いながら辞める事ができる事は、

大いにプラスです。「立つ鳥、後を濁さず」できる範囲で、実行して頂ければと思います。

 

JMG第8回はこんな風に開催されました。

お読み頂きました皆様にも、何か少しでもお役立て頂けましたらと思います。

次回のJMG報告も、どうぞお楽しみに…♪

2020年7月30日

第9回(8/29)若者就労サポート講演会「Job mate garden」 開催のお知らせ

 

Job mate gardenを開催します。

就労について悩んでいる若者&保護者の為の、ゆったり楽しいお茶会型の後援会です♪

みんなでおいしいお茶とお菓子を頂きながら、

肩の力を抜いて就労について考えてみませんか?

日時

8月29日(土)

13:30~15:30(予定)

対象

45歳までの就労について悩んでいる若者&保護者

参加費

お一人様 500円

場所

さいたま市民活動サポートセンター 浦和パルコビル内 コムナーレ9F
ラウンジ席 (予定)
最寄り駅:JR浦和駅東口

お申込みはこちらからできます。

 

 

2020年7月30日

【2020 7月コラム】新型コロナウィルスが就労に与える影響について

皆様、いつも大変お世話になっております。ツクリベニッセ社長 齊藤でございます。

今日は新型コロナウィルスが就労に与える影響についてお話したいと思います。

コロナウィルスの影響で我々の生活は一変しました。多くの人がマスクをする生活を余儀なくされ、どの店舗に行っても入口には消毒液が置いてあり、レジには飛沫感染防止のビニールが張られています。

6月の宣言明け以降徐々に生活のリズムは戻りつつありますが、まだ「今まで通りの生活」には程遠い状態です。

そんな中、就労に関してはどういった影響が出ているのでしょうか。

正直にお話しすると「状況はめちゃくちゃ厳しい」と言わざるを得ません。私が兼務する若者就労支援機関、並びに大学のキャリアセンターでも影響が大きく出ています。

今まで日本はバブルの崩壊でロストジェネレーションと呼ばれる就職氷河期世代を生み、リーマンショックでは多くの派遣切り難民を生み出しました。不景気の波は確実に就労、採用に影響してくるわけです。

もしかすると今回のコロナウィルスによる就職市場におけるダメージはまだ世間ではあまり騒がれてはいませんが、バブル崩壊やリーマンショックを超える可能性があると私は考えています。

すでに有効求人倍率は1.2倍と大幅に下がり、失業者も200万人に迫る勢い。政府も就職氷河期世代対策に乗り出しましたが、企業にその世代を受け入れる体力がなくなってしまっている状態です。新卒採用でも、採用枠が絞られて苦戦している大学生が多くなっている状況です。

ただ、私は今の状況を悲観的にみて行動しないのは違うと思っています。

状況は厳しくとも世の中は動いていますし、この状況下でも複数の内定を獲得している人もいるのが事実。コロナや不況を隠れ蓑にせず、こんな時代でも内定を勝ち取る力を身に着けていけば良いわけです。

そこでポイントとなるのが、「入社後何がしたい」という明確な目的意識。

ただ一方的な「入社したい」の一点張りでは採用担当者にとって魅力ある人材には映りません。入社した暁には御社で何がしたい! という具体的なヴィジョンを語ることができれば、入社後この人材は目的に向けて主体的に動いてくれるはずと採用側は考えると思います。

私は利用者の方の面接練習の際は、入社後何がしたいのかをしっかり語れるようにする事を意識してトレーニングをしています。その前向きな気持ちを志望動機や自己PRなどにしっかり落とし込んでおくことが大切です。

聞かれた質問にただ答えてくるだけでは面接は通過できません。自分を採用すれば企業にどれだけのメリットがあるのかをしっかりPRできるかがポイントになってくるわけです。

例えコロナ禍の中でも実績を上げている企業は上げているし、採用されている人材は採用されている。

今の世を悲観的にみているのではもったいない!

今から着実に準備をしていけば、この状況下でも明るい未来を掴むことはできるはずです。

是非我々にそのお手伝いをさせてください!

株式会社ツクリベニッセ
取締役社長
キャリアコンサルタント(国家資格)

齊藤 貴之

2020年7月8日

【2020 6月コラム】ビジネスにおいて信頼される人間とは?

いつも大変お世話になっております。ツクリベニッセ社長、齊藤です。

新型コロナウィルスの影響で、弊社もずっと活動自粛状態でしたが、今月からやっと面談を再開しました。今後、面談や講演会も感染予防対策をしっかり行った上で、慎重に進めて参りたいと思います。

さて、今日は「ビジネスにおいて信頼される人間とは?」というテーマでお話をさせて頂きたいと思います。今までビジネス上でたくさんの方と折衝して参りましたが、やはり「一を聞いて十を知る」タイプの営業の方は信頼度が高いです。こちらが望んでいる事を素早く察知し、いくつも有益な提案を分かりやすくしてくださる。

経済的に厳しい会社に、多機能の高額商品を売ろうとしても売れる訳がない。だったら、その会社に見合うミニマムで最善の提案を行うべきですよね。私が担当させて頂いている若者たちにも、常にこの話は伝えています。

「常に相手の立場や気持ちになって考えること」

これが出来るようになれば、自ずと一を聞いて十を知る行動が出来るようになります。社会に出た際も大きな武器となるでしょう!

人間関係も同様です。

相手が何を望んでいるかしっかり考えること。独りよがりの親切やプレゼントなども、せっかく気持ちが合ったとしても相手にとって「ありがた迷惑」になってしまう可能性があります。どんなに他人に尽くす精神を持っていても、それが相手の望む事でなかったらあまり意味をなさない訳です。もしいくら相手に良くしても、それをわかってくれない!と思っている方がいたら、一度立ち止まって考えてみてください。

それを相手が本当に望んでいるのかどうか?
自分のやっている事は独りよがりなのではないかと。

この部分が理解出来るようになると、ビジネスや友人関係や恋人同士の関係も改善していくと思います。

本当の「思いやり」出来ていますか?

株式会社ツクリベニッセ
取締役社長
キャリアコンサルタント(国家資格)

齊藤 貴之

2020年6月28日

第8回(7/26)若者就労サポート講演会「Job mate garden」 開催のお知らせ

 

Job mate gardenを開催します。

就労について悩んでいる若者&保護者の為の、ゆったり楽しいお茶会型の後援会です♪

みんなでおいしいお茶とお菓子を頂きながら、

肩の力を抜いて就労について考えてみませんか?

日時

7月26日(日)

13:30~15:30(予定)

対象

45歳までの就労について悩んでいる若者&保護者

参加費

お一人様 500円

場所

さいたま市民活動サポートセンター 浦和パルコビル内 コムナーレ9F
ラウンジ席 (予定)
最寄り駅:JR浦和駅東口

お申込みはこちらからできます。

 

 

2020年6月19日

【開催中止】6月27日ジョブメイトガーデン中止連絡

6月27日(土)に開催予定でした、

若者自立&就労支援講演会「job mate garden」

誠に申し訳ございませんが中止とさせて頂く事となりました。

イベントの特性上、円を作っての話合いになる為、

もう少し感染の状況を見ていく必要があると判断しました。

7月こそは開催したいと切に願っております。

何卒ご理解の程お願い申し上げます。

2020年6月1日

新型コロナウィルスに関する対応について

株式会社ツクリベニッセでは、
新型コロナウィルスの感染予防のため
当面面談やセミナーを休止しておりました。

この度の緊急事態宣言解除を受け、
6月より徐々に業務を再開して参ります。

その際、以下のルールを遵守し
業務を進めて参りますので、
ご登録の皆様も内容ご確認頂けましたらと存じます。

①面談、セミナー前日からの検温の徹底

②少しでも体調に違和感がある場合は、
 事前に連絡。面談やセミナーの中止

③マスクの着用

④手の消毒実施

⑤ 次亜塩素酸水による必要用具消毒

これらのルールを徹底し、感染予防には努めて参ります。
お手数をお掛け致しますが、何卒ご協力賜りたくお願い致します。

 

株式会社ツクリベニッセ

取締役社長  齊藤貴之

2020年6月1日